BIZNIS VESTI – Vole da uče, ne vole da rukovode
Foto: Pixabay
Deloitte-ovo 14. izdanje godišnjeg istraživanja o generaciji Z i milenijalcima, obuhvata odgovore više od 23.000 ispitanika iz 44 zemlje. Prema projekcijama, do 2030. godine ove generacije činiće 74 odsto svetske radne snage.
Istraživanje pokazuje da su im prioriteti novac, smisao i balans između poslovnog i privatnog života, dok sticanje tehničkih i „mekih“ veština smatraju ključnim za uspeh u budućem poslovnom okruženju, piše Biznis i finansije.
- Tri četvrtine pripadnika generacije Z (74 odsto) i milenijalaca (77 odsto) veruje da će generativna veštačka inteligencija (GenAI) uticati na način na koji rade u narednih godinu dana.
- Pripadnici generacije Z i milenijalci fokusirani su na rast i učenje, ali smatraju da njihovi rukovodioci ne ispunjavaju očekivanja kada je reč o ključnim aspektima njihovog razvoja.
- Samo 6 odsto pripadnika generacije Z navodi da im je glavni karijerni cilj da dođu do rukovodećih pozicija.
- Kada govore o faktorima koji oblikuju njihove karijerne izbore, generacija Z i milenijalci ističu tri ključna prioriteta: finansijsku sigurnost, svrhu i balans između poslovnog i privatnog života.
Kada biraju poslove i razmišljaju o karijeri, mladi navode tri ključna faktora: finansijsku sigurnost, svrhu i ravnotežu između privatnog i poslovnog života.
- Finansijska nesigurnost raste: Skoro polovina pripadnika generacije Z (48 odsto) i milenijalaca (46 odsto) kaže da se ne oseća finansijski sigurno – što je značajan porast u odnosu na prošlu godinu. Bez finansijske sigurnosti, ređe doživljavaju posao kao smislen i imaju lošije mentalno zdravlje.
- Svrha utiče na zadovoljstvo poslom: Oko 9 od 10 ispitanika kaže da im je osećaj svrhe važan za zadovoljstvo na poslu. Za neke to znači pozitivan uticaj na društvo, a za druge mogućnost da zarade, imaju slobodno vreme ili razviju veštine koje im pomažu van posla, piše Biznis i finansije.
